2027 최저임금 시급 1만 700원, 월급은 223만 6,300원

2027년 최저임금은 시급 1만 700원입니다. 2026년 1만 320원보다 380원(3.7%) 오릅니다. 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

2026년과 비교

월 209시간에는 주휴시간이 포함돼 있습니다.

누구에게 적용되나

사업 종류에 따라 다르게 정하지 않고 모든 사업장에 같은 금액을 적용합니다. 도급제 근로자에게도 별도 최저임금을 적용하지 않습니다.

1월 월급에서 확인할 것

• 시급이 1만 700원 이상인지
• 월급제라면 월 기준 시간으로 나눈 값이 기준 이상인지
• 근로계약서 금액을 바꿨는지

최저임금에 넣는 임금 항목은 따로 기준이 있어, 수당이 많은 경우 고용노동부 상담(1350)으로 확인하세요.

내 월급이 최저임금 이상인지 보는 법

월급을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눠 시급과 비교합니다. 주 40시간이면 209시간입니다. 계산식은 (주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12입니다.

예시: 2027년 1월 월급 220만 원, 주 40시간이면 220만 원 ÷ 209시간 = 약 1만 526원으로 2027년 기준에 못 미칩니다.

최저임금에 들어가는 돈

2024년부터 매월 주는 상여금과 현금 복리후생비는 전부 들어갑니다. 연장·야간·휴일 수당 포함 여부는 계산 전에 고용노동부 모의계산기로 확인하세요.

주휴수당과 관계

월 209시간에는 주휴 8시간이 들어 있습니다. 그래서 월급 223만 6,300원에는 주휴수당이 포함된 셈입니다. 시급제라면 시급과 별도로 주휴수당 조건을 확인합니다.

얼마나 올랐나

시급 380원, 주 40시간 월급 기준 7만 9,420원이 오릅니다. 근로계약서와 임금명세서를 1월 전에 확인하세요.

수습이면 덜 받을 수 있나

1년 이상 계약하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내라면 시급의 10%를 뺀 금액을 최저임금으로 봅니다. 2027년 기준 9,630원입니다. 다만 단순노무 종사자는 제외입니다. 1년 미만 계약은 감액 대상이 아닙니다.

적용되지 않는 곳

동거하는 친족만 쓰는 사업, 가사 사용인, 선원법 적용 선원은 제외됩니다. 장애로 업무에 현저한 지장이 있을 때 고용노동부 인가를 받으면 적게 줄 수 있습니다.

어기면

최저임금에 못 미치는 임금 부분은 무효이고, 최저임금만큼 준 것으로 봅니다. 최저임금을 이유로 종전 임금을 낮춘 경우 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 대상입니다. 사용자는 최저임금액 등을 근로자에게 알려야 하며 어기면 100만 원 이하 과태료입니다.

자주 묻는 질문

언제 결정됐나요?

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 8월 5일 고시했습니다.

아르바이트에도 적용되나요?

네. 5인 미만 사업장에도 최저임금법이 적용됩니다.

월급이 올해와 똑같으면 문제인가요?

2026년 최저임금에 맞춰 월급을 받았다면 2027년 1월에는 기준에 못 미칠 수 있습니다. 계약서를 확인하세요.

내 월급 계산은 어디서 하나요?

고용노동부 최저임금 모의계산기에서 해 볼 수 있습니다.